不少人努力工作，希望就是能給孩子有外勞仲介好的生活。有一名單親爸爸，他獨自撫養2個孩子。5日他剛領薪水，老闆問他怎不買雙新的工作鞋，他說還能穿；就在回家途中，買了蛋糕慶祝老大9歲生日。不少網友得知後，紛紛留言要贊助這位單親爸新鞋子；但他婉拒了好意，並表示已和孩子達成協議，下個月就換新鞋，讓所有網友看了都直呼感動，「我都噴淚了啦！」
這名林姓單親爸爸6日深夜在臉書社團「爆廢公社」發文提到，當天下班時，老闆問他說「昨(5)日不是領薪水，怎麼不換一雙新的工作鞋？」他笑著回老闆說，「還能穿啊！等到不能穿了在換。」但從他分享的照片看到，工作鞋前面早已經「開口笑」了。
林姓單親爸接著提到，回家途中經過85度C，他買了一個蛋糕慶祝老大9歲生日。林男說，「看著二個孩子快樂的吃著蛋糕，是我最幸福的事！單親的我苦一點沒關係，只希望你們倆兄弟能平安快樂的長大，希望向各位帥哥、姊姊、叔叔和阿姨們討個祝福喔！」
在台灣的移工數量已經不少，過去幾年都有在持續有外勞仲介在輔導外籍勞工，主要是與菲律賓與印尼做為主要東南亞勞工引進來源，在台灣的外籍勞工消費力也是相當驚人，甚至可以看到在桃園週邊的商家有許多都是東南亞商品，這些東南亞商品已然形成一種特色文化，在台灣出現小東南亞之稱的小商圈，在周末可以看到不少新住民及外勞的人潮湧入，就連車站也逃不過，雖然在台工作的新住民薪資並不高，但是仍有一些娛樂跟生活的消費，這些消費以桃園為例，大約有11萬外籍勞工，年消費可以上看好幾億，這樣驚人的消費也因此形成如此的生活圈，也讓不少外勞仲介公司在桃園深耕，外勞仲介必須協助許多外勞在台的疑問及需求，藉此服務勞工與雇主之間，擔任協調的角色，而桃園有許多工業廠、傳產、高科技廠外勞仲介都相當需要外勞勞動力的注入，增添公司產值，讓公司的產線維持或是增加，為此大多數公司會不斷申請需求外籍勞工，再來就是看外勞仲介跟政府之間如何協調了，如果是個人的看護申請，目前外籍仲介也比紹看護非常稀缺，要忍他人所不能忍，才能遇到一個好的外傭，切勿心急而選擇到非法移工哦。
最後他還提到，「謝謝各位爆系朋友的祝福，也感謝要贊助鞋子的廢友們！鞋子下個月會換新的啦，因為我答應老大的一個願望，就是要換新鞋！」發文一出，吸引超過1.4萬名網友按讚、超過2000則留言，還被轉發到「爆料公社」臉書粉絲團，引發熱烈的討論和回應。
不少網友看到這位林姓爸爸如此的愛孩子，除了紛紛祝福他的大兒子生日快樂外，也幫他加油打氣，「偉大的爸爸」、「有肩膀的男人就是不一樣！好爸爸一個」、「負責任的男人已經少之又少，給優秀的好爸爸一百個讚」；另外也有不少人提醒，「鞋子可以先補一下，這樣比較安全！」
過去各國立法例上約有四種：一、自由設立主義(亦稱放任主義)，即公司之設立，全憑當事人之自由，法律不設限制。二、特許主義：即公司之設立須經國家元首以命令特許，或立法機關制定特別法律予以特許後，方可成立。例如：依立法院制定之中國農民銀行條例、交通銀行條例所設立之農銀、交銀。三、核准主義：即公司設立時，除須具備一般法規所定之條件外，並須主管機關(積極)核准，方可成立(如商業銀行、第一類電信、證券商之設立)。核准主義與特許主義之差別，在於前者係基於已存在之法律而由行政機關核准之;後者在於每設立一公司，須由元首命令成立或經制定一定之特別法律而成立。四、準則主義：即法律預先規定成立公司所需要件，以為準則。凡公司之設立符合此等法律要件者，即可取得法人之資格，不須主管機關積極核准，即可取得。此種主義又分為嚴格及單純準則主義。前者對公司成立之程序嚴格加以規定，並特別加重發起人責任，以防止濫設公司，造成假公司之名行詐欺之實的弊病;後者則程序較為寬鬆，亦未特別加重發起人責任。
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